Clairement l’art du feedback n’est pas toujours aisé à maîtriser.
En tant que manager, il est essentiel d’adopter la bonne posture pour savoir les donner (et les recevoir d’ailleurs 😉).
Pas toujours simple car on peut avoir peur de heurter la personne, de ne pas être légitime ou juste, on s’en moque.
Pour faire un bon feedback, il est préférable que celui-ci porte sur l’action s’il est négatif et qu’il soit accompagné de proposition d’actions : en gros, il doit être constructif pour la personne qui le reçoit 😊