Je vous parlais de Saint Valentin ❤️mardi dernier… pour tout dire, ce n’est pas quelque chose que je fête en général. Mais cette année, mes filles ont décidé de nous préparer une soirée, hier soir, rien que pour moi et mon mari : dîner, belle bouteille, animation, discours et même cadeau…
Nous avons été très chanceux… ce n’était pas une fête d’amoureux à proprement dite, mais plutôt une ode à notre jolie famille recomposée 👨👩👧👧
Et c’est là où je me rends compte à quel point les signes de reconnaissance sont vitaux, tout comme manger l’est 🥢, pour l’être humain…
En effet, nous n’y prêtons pas toujours attention, mais nous sommes souvent en manque de reconnaissance et bien souvent nous la cherchons sans trop savoir comment la trouver… 👣
Il existe plusieurs types de signes de reconnaissances et plusieurs leviers à activer pour les trouver.
👍Celui que nous avons eu hier était positif et inconditionnel et nous l’avons reçu de plein fouet et cela fait un bien fou…
Nous pouvons également être amené à recevoir des signes négatifs, ceux-ci sont plus difficiles à accepter : pour tout dire il est préférable de ne pas tous les accepter, sauf s’ils sont constructifs et qu’ils concernent nos actions et donc peuvent nous permettre d’avancer ⏩ et booster notre confiance en nous 💪
C’est d’autant plus important, lorsque nous sommes managers, de savoir en donner par des feedbacks positifs ou négatifs et constructifs pour accompagner l’épanouissement de nos collaborateurs. Pour rappel : feedback is a gift 🎁
Je vous invite à être attentif à ses signes et voir comment vous les accepter/les refuser/les donner… et comment vous vous en donnez vous-mêmes 😊, n’hésitez pas à me le partager en commentaire ✏️
J’ai hâte de vous lire !